| A. Target yang ingin Dicapai : | ||
| 1. Meningkatnya ketaatan terhadap pengelolaan SDM | ||
| 2. Meningkatnya transparansi dan akuntabilitas pengelolaan SDM | ||
| 3. Meningkatnya disiplin SDM | ||
| 4. Meningkatnya efektifitas manajemen SDM | ||
| 5. Meningkatnya profesionalisme SDM | ||
| B. Langkah-langkah dari Kemen-PAN dan RB | ||
| 1. Perencanaan pegawai sesuai dengan kebutuhan | ||
| 2. Pola Mutasi internal | ||
| 3. Pengembangan pegawai berbasis kompetensi | ||
| 4. Penetapan Kinerja Individu | ||
| 5. Penegakan disiplin, kode etik/aturan perilaku | ||
| 6. SIMPEG | ||
| C. Program dan Kegiatan | ||
| 1. Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi | ||
| a. Analisis beban kerja | ||
| b. Penyusunan instrumen monitoring penempatan pegawai | ||
| 2. Pola Mutasi Internal sesuai Permendikbud No. 8 tahun 2015 tentang Uraian Jabatan | ||
| a. Pendataan Mutasi pegawai | ||
| b. Penyusunan instrumen monitoring terhadap mutasi pegawai | ||
| 3. Pengembangan Pegawai Berbasis kompetensi | ||
| a. Penyusunan instrumen TNA | ||
| b. Pengembangan kompetensi pegawai melalui diklat/workshop/study banding/mentoring/couching/mandiri | ||
| c. Pendataan sertifikat dari pengembangan kompetensi pegawai | ||
| d. Penyusunan instrumen monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi untuk perbaikan kinerja | ||
| 4. Penetapan kinerja individu | ||
| a. Penyusunan rencana SKP diawal tahun | ||
| b. Penyusunan realisasi harian | ||
| c. Penilaian realisasi SKP bulanan | ||
| d. Penilaian realisasi SKP tahunan | ||
| e. Penilaian Prestasi Kerja (PPK) | ||
| 5. Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai | ||
| a. Sosialisasi dan internalisasi PP 53 tahun 2010 | ||
| b. Pemberian sanksi terhadap pelanggaran disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai | ||
| c. Penghargaan bagi pegawai yang berprestasi | ||
| 6. SIMPEG | ||
| Updating SIMPEG | ||
| D. Produk yang dihasilkan | ||
| 1. Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi | ||
| a. Peta Jabatan | ||
| b. Instrumen monitoring terhadap penempatan pegawai | ||
| 2. Pola Mutasi Internal sesuai Permendikbud No. 8 tahun 2015 tentang Uraian Jabatan | ||
| a. Rekap Mutasi Pegawai (SK Mutasi dan SK Tukin Pegawai) | ||
| b. Instrumen monitoring terhadap mutasi pegawai | ||
| 3. Pengembangan Pegawai Berbasis kompetensi | ||
| a. Instrumen TNA | ||
| b. Rekap Sertifikat Diklat Pegawai | ||
| c. Rekap kegiatan pengembangan kompetensi (Benchmarking/studi banding/ mentoring/couching) | ||
| d. Instrumen monev terhadap hasil pengembangan kompetensi untuk perbaikan kinerja | ||
| 4. Penetapan Kinerja Individu | ||
| a. Rencana Sasaran Kerja Pegawai (SKP) | ||
| b. Penilaian SKP Perbulan | ||
| c. Penilaian SKP Tahunan | ||
| d. Penilaian Prestasi Kerja (PPK) | ||
| 5. Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai | ||
| a. Rekap surat-surat disiplin pegawai | ||
| b. Daftar pegawai yang mendapat penghargaan | ||
| 6. SIMPEG | ||
| SIMPEG ter-update | ||